El centro ha publicado un proyecto de reglas para implementar las cuatro leyes laborales, que extienden protecciones clave a los trabajadores de plataformas y trabajos por encargo, incluidos salarios mínimos, beneficios de salud, medidas de seguridad ocupacional y cobertura de seguridad social.
El Ministerio de Trabajo y Empleo ha anunciado cuatro códigos: Normas salariales, 2019; Código de Relaciones Laborales, 2020; Código de Seguridad Social, 2020; y el Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo Ocupacionales de 2020. La medida se produce en el contexto de una huelga nacional de trabajadores por encargo por salarios, condiciones laborales y seguridad social.
Un aspecto clave del proyecto de reglas es que los trabajadores por encargo serán elegibles si han estado contratados durante al menos 90 días con un solo agregador, o un mínimo de 120 días con múltiples agregadores, durante el año financiero anterior. Los umbrales tienen como objetivo establecer estándares claros de elegibilidad y brindar a los trabajadores por cuenta ajena un acceso más predecible a los beneficios de la seguridad social.
Los cuatro códigos laborales definen formalmente por primera vez el trabajo por cuenta ajena, el trabajo en plataformas y el trabajo agregador, establecen un fondo de seguridad social y amplían los beneficios sociales para los trabajadores, incluida la cobertura de vida y discapacidad, así como los beneficios de salud y maternidad, dijo el ministerio.
Para aquellos que trabajan con múltiples agregadores, los días hábiles se agregarán de manera acumulativa y el trabajo realizado para más de un agregador en el mismo día se contará como múltiples días hábiles, según el borrador de las reglas.
El ministro sindical de Trabajo y Empleo, Mansukh Mandaviya, ha reiterado el objetivo del gobierno de ampliar la cobertura de la seguridad social a 100 millones de trabajadores para marzo de 2026, frente a los 94 millones de rupias actuales. Según datos del ministerio, la cobertura ha aumentado drásticamente del 19 por ciento en 2015 a más del 64 por ciento en 2025.
Dado que el trabajo es un tema concurrente según la Constitución, tanto el centro como los estados deben notificar las normas para que las leyes laborales se implementen en todo el país. Dado que el Centro emitió el borrador de las reglas, ahora se espera que los estados comiencen el proceso de publicación de sus borradores correspondientes.
El ministerio ha invitado a las partes interesadas a enviar sus comentarios dentro de los plazos especificados (30 días para comentarios sobre el proyecto de reglas bajo el Código de Relaciones Laborales de 2020 y 45 días para las otras tres leyes laborales), lo que marca un paso significativo hacia una implementación a nivel nacional a partir de abril de 2026.
LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL GIG
La acción del centro se produjo después de que el Sindicato de Trabajadores de Servicios de Plataformas y Gigs anunciara una huelga a nivel nacional el 31 de diciembre para presionar por demandas relacionadas con los derechos, el bienestar y la dignidad de los trabajadores de plataformas y gigs.
Según los sindicatos, los socios repartidores que forman la columna vertebral del sistema de comercio basado en aplicaciones de la India se ven obligados a trabajar más tiempo, incluso cuando sus ingresos caen. Sostienen que los trabajadores enfrentan objetivos de entrega inciertos, seguridad laboral limitada, falta de dignidad en el trabajo y casi ningún acceso a la protección social básica.
El fundador y director ejecutivo de Zomato, Deepinder Goyal, dijo que su empresa y su brazo de comercio electrónico Blinkit entregaron un récord de 75 lakh de pedidos en la víspera de Año Nuevo a pesar de la huelga. Dijo que el nivel de participación demostraba que un sistema percibido como fundamentalmente injusto no sería capaz de atraer y retener consistentemente a las personas que eligen trabajar dentro de él.
Al expresar su gratitud a los socios de entrega, Goyal dijo que «se presentaron a pesar de la intimidación, se mantuvieron firmes y eligieron el trabajo honesto y el progreso». Añadió que el apoyo de las autoridades locales ayudó a mantener a raya a un «pequeño número de malhechores», asegurando operaciones fluidas durante la alta demanda de la víspera de Año Nuevo.
En lo que describió como una reflexión más amplia sobre el debate en torno al trabajo por encargo, el fundador de Zomato dijo: «Si un sistema fuera fundamentalmente injusto, no atraería ni retendría constantemente a tantas personas que decidieran trabajar en él. No se deje llevar por narrativas impulsadas por intereses creados».
– Termina
Sintonizar
