En una importante decisión administrativa, el presidente Droupadi Murmu ha facultado a los administradores y vicegobernadores de todos los territorios de la Unión para ejercer los poderes y desempeñar las funciones del «gobierno apropiado» en virtud del Código de Relaciones Laborales de 2020.
La medida tiene como objetivo garantizar la claridad y uniformidad en la implementación de la legislación laboral en todos los territorios de la Unión.
La directiva se emite en virtud del inciso (1) del artículo 239 de la Constitución y reemplaza notificaciones anteriores emitidas el 16 de enero de 2023 y el 22 de junio de 2023.
Sin embargo, el nuevo aviso, emitido el 2 de enero por el Ministerio del Interior, especifica que las acciones ya tomadas u omitidas en virtud de avisos anteriores no se verán afectadas, brindando continuidad y seguridad jurídica.
Según la notificación, los Administradores o Vicegobernadores del Territorio de la Capital Nacional de Delhi, las Islas Andaman y Nicobar, Dadra y Nagar Haveli y Daman y Diu, Chandigarh, Puducherry, Lakshadweep, Ladakh y Jammu y Cachemira, sujetos al control del Presidente y hasta nueva orden, ejercerán los poderes de gobierno pertinentes bajo el Estado Industrial o20.
«De conformidad con la Cláusula (1) de la Sección 239 de la Constitución y en lugar de las Notificaciones Nos. SO 273(E), de fecha 16 de enero de 2023, SO 2750(E), de fecha 22 de junio de 2023, y SO 2752 (E), de fecha 22 de junio, excepto 22. no se hizo antes de dicha toma de posesión, el Presidente por la presente ordena que el Administrador o el Vicegobernador del Territorio de la Capital Nacional de Delhi, Dadra y Nagar Haveli y Daman y Diu, Chandigarh, Puducherry, Lakshadweep, Ladakh y Jammu y Cachemira, sujeto a los poderes y poderes adicionales del Presidente, ejercerán sus poderes y autoridad en virtud del Código de Relaciones Industriales, 2020 (35 de 2020), para las áreas donde dichos Territorios de la Unión están obligados a funcionar como el Gobierno o Gobierno Estatal apropiado”, decía la notificación.
Estos poderes se aplicarán en áreas donde los territorios de la UE en cuestión estén obligados por ley a actuar como gobierno pertinente.
El Código de Relaciones Laborales de 2020, que consolida y modifica las leyes relativas a los sindicatos, las condiciones de empleo en las empresas industriales y la solución de conflictos, es un pilar central de las reformas laborales de la India. La implementación efectiva del Código requiere una autoridad administrativa claramente definida, particularmente en los Territorios de la Unión donde las estructuras de gobernanza difieren de las de los estados plenos.
Los funcionarios dijeron que la última directiva elimina la ambigüedad sobre quién debe ejercer los poderes legales según el Código en los Territorios de la Unión, facilitando así una administración más fluida, una toma de decisiones más rápida y un manejo más eficaz de los asuntos de relaciones laborales.
También se espera que ayude a los empleadores, trabajadores y sindicatos al proporcionar un punto de autoridad claro para aprobaciones, registros y resolución de disputas.
La orden fortalece el marco constitucional bajo el cual funcionan los Territorios de la Unión, con administradores y vicegobernadores actuando en nombre del Presidente. Al otorgarles poderes definidos en virtud del Código de Relaciones Laborales, el Centro pretende garantizar la aplicación coherente de las leyes laborales manteniendo al mismo tiempo la supervisión a través de la supervisión presidencial.
La decisión es parte de los esfuerzos más amplios del gobierno para racionalizar la gobernanza y fortalecer la implementación de importantes reformas legislativas.
A medida que las leyes laborales se van poniendo en práctica gradualmente en todo el país, la claridad en la jurisdicción administrativa es esencial para lograr los objetivos previstos de mejorar la armonía industrial, la protección de los trabajadores y la facilidad para hacer negocios.
El Presidente autoriza a los LG, administradores, a ejercer las facultades previstas en el Código de Relaciones Laborales
