«La tendencia de contratación de graduados recientes es similar a las prácticas de contratación previas a la pandemia… La mayoría ahora contrata sólo en 30 universidades estadounidenses de alrededor de 4.000, comenzando con las escuelas mejor clasificadas y luego con las universidades locales», según William Chichester III, director de contratación de nivel inicial para empresas como Target y Peloton.
Un artículo reciente en Wall St. Journal, Elite Colleges vuelve a encabezar la lista de reclutadores corporativos. citó una encuesta de 2025 de más de 150 empresas. Los resultados mostraron que el 26% de las empresas contrataban exclusivamente de una lista corta de escuelas. «A medida que la contratación de empleados administrativos se desacelera y los objetivos corporativos de DEI se desvanecen, el lugar donde fuiste a la universidad nuevamente», informó Wall St. Journal.
Las razones por las que los reclutadores principiantes están reduciendo su búsqueda incluyen el menor enfoque en la diversidad, la preferencia por las entrevistas en persona sobre las virtuales y el hecho de que las empresas están inundadas de currículums generados por ChatGPT que parecen idénticos. Actualmente, el factor distintivo para los reclutadores suele ser el prestigio de la universidad y/o su ubicación cerca de la sede de la empresa.
Muchos reclutadores durante el apogeo de la pandemia, que también fue el apogeo de la contratación laboral virtual, ya no vienen al campus, según el director del centro de carreras de la Universidad de Louisville. Más bien, son los estudiantes de posgrado los que están generando interés en las empresas locales, incluidas Yum Brands, propietaria de KFC y Taco Bell, y GE Appliances, que contrata de 30 a 50 pasantes al año.
Según Wall St. Journal, “McKinsey, la consultora de zapatos blancos que amplió sus esfuerzos de reclutamiento mucho más allá de la Ivy League a raíz del asesinato de George Floyd, recientemente eliminó el lenguaje inclusivo de su página de carreras que decía: Contratamos personas, no títulos..” Si bien, según se informa, McKinsey centra su contratación en 20 campus clave, finalmente contrató a unas 80 universidades el año pasado.
¿Qué significa esto para los estudiantes de Nueva Jersey que van a la universidad? Básicamente, necesitan mirar más allá de las instalaciones que ofrecen las universidades individuales y centrarse en las oportunidades profesionales después de graduarse. Siempre es preferible asistir a una de las mejores universidades para el campo específico de uno, ya que los empleadores buscan graduados de escuelas con sólida reputación en una especialización específica.
Si bien es imposible saber qué les deparará la vida en el futuro, los estudiantes deberían considerar asistir a la universidad cerca de donde esperan vivir y comenzar sus carreras cuando sus días escolares lleguen a su fin. Luego pueden postularse para pasantías y participar en oportunidades de networking durante sus días universitarios, lo que luego puede ser invaluable en su búsqueda de empleo.
Susan Alaimo es la fundadora y directora de Collegebound Review, que ofrece el examen PSAT/SAT.® preparación y asesoramiento universitario privado a cargo de instructores formados en la Ivy League. Visite CollegeboundReview.com o llame al 908-369-5362.
