Meta está revisando la forma en que califica a los trabajadores, recompensando a los mejores con hasta el 300% de sus bonificaciones base, según capturas de pantalla internas de un memorando enviado a los empleados el lunes obtenido por Business Insider.
El gigante de las redes sociales está lanzando un nuevo programa de rendimiento llamado Checkpoint, que reasigna las calificaciones en cuatro grupos, según el memorando. Comenzará a «mediados de 2026», con el objetivo de hacer que las evaluaciones de desempeño sean menos burocráticas y más centradas en los resultados.
«La nueva escala refleja lo que sabemos que es cierto: la mayoría de las personas en Meta tienen un alto desempeño y consistentemente generan un impacto significativo», decía el memorándum.
En particular, Meta dijo que su nuevo sistema incentivará a los de mejor desempeño con bonificaciones más altas.
Así es como el memorando describe los nuevos multiplicadores de distribución y pago para los bonos básicos.
- Sobresaliente (~20%): multiplicador individual del 200%, para un «efecto descomunal» que supera las expectativas
- Excelente (~70%): multiplicador individual del 115%, descrito como «línea base de cultura de alto rendimiento»
- Necesidad de mejora (~7%): multiplicador individual del 50%, para empleados con brechas de desempeño que se espera que mejoren.
- No cumplir con las expectativas (~3%): 0% multiplicador individual, para aquellos que «no cumplen» con los estándares del Meta.
Además, Meta dice que está introduciendo un nuevo Meta Award, un multiplicador individual del 300 % para un pequeño número de empleados de alto rendimiento que generen un «impacto verdaderamente excepcional».
«Estamos evolucionando nuestro programa de desempeño para simplificarlo y poner mayor énfasis en recompensar el desempeño excepcional», dijo un portavoz de Meta a Business Insider. «Si bien nuestros empleados siempre han estado anclados en una cultura de alto rendimiento basada en resultados, esta nueva dirección permite recibir comentarios y reconocimiento más frecuentes de una manera más efectiva».
El memorándum dice que la mayoría de los empleados caerán en «Excelente» porque «la mayoría de las personas en Meta tienen un alto desempeño y constantemente generan un impacto significativo».
La empresa planea organizar una reunión de empresa. el 22 de enero para explicar a los empleados los cambios y responder preguntas. Las nuevas actualizaciones se aplican al año de desempeño 2026 y no afectan el ciclo actual.
El nuevo sistema de notificaciones de Meta tiene como objetivo ahorrar tiempo
Meta presentó el rediseño como un ahorro de tiempo. Los gerentes, dice el memorando, dedican alrededor de 80 horas al año a tareas relacionadas con el desempeño, mientras que los empleados en conjunto dedican 330.000 horas al año. ciclo de retroalimentación entre pares. Aún así, menos del 25% de los gerentes dicen que la retroalimentación es útil, agrega la nota.
Según Checkpoint, Meta pasará a dos ciclos por año (a mitad de año y a final de año) utilizando la misma escala de calificación en ambos ciclos, con bonificaciones pagadas dos veces al año. Meta seguirá proporcionando subvenciones de actualización de capital una vez al año, aunque se basarán en el promedio de dos revisiones de desempeño en lugar de una sola revisión anual. Los aumentos de mérito se producirán una vez al año después del segundo ciclo.
Checkpoint se lanzó después de que Zuckerberg designara 2025 como un año «intenso» y dijera que Meta reforzaría la gestión del desempeño, incluido el recorte de alrededor del 5% de los resultados de bajo desempeño. En entrevistas, los empleados y ejecutivos de Meta describieron el resultado como un entorno más duro y competitivo donde las calificaciones importaban más que antes.
Meta simplifica su sistema de revisión
El nuevo sistema también optimiza el sistema de clasificación anterior de Meta.
Anteriormente, los empleados navegaban por diferentes conjuntos de etiquetas según la época del año, incluidos tres grupos de mitad de año (como «Supera las expectativas» y «Por debajo de las expectativas») y una escalera de fin de año más detallada que iba desde «Redefine las expectativas» hasta «No cumple con las expectativas».
La última renovación de Meta se produce cuando la compañía ha reforzado la gestión del desempeño en los últimos años. Meta planea evaluar el rendimiento de la energía impulsada por IA a partir de este año, informó anteriormente Business Insider.
El año pasado, amplió el número de empleados que se espera que los gerentes coloquen en la categoría más baja. Meta instruyó a los gerentes de equipos grandes a clasificar entre el 15% y el 20% de los empleados como «por debajo de las expectativas», en comparación con el 12% al 15% del año anterior, después de que la compañía recortara casi 4.000 empleados a principios de ese año que calificó como de bajo rendimiento, informó Business Insider en mayo pasado.
Otros gigantes tecnológicos, como Google y Amazon, también revisaron sus sistemas de evaluación del desempeño y estructuras salariales para incentivar a los empleados con mejor desempeño. Como parte del proceso de revisión de desempeño de este año, Amazon pedirá a los empleados de la compañía que presenten de tres a cinco «logros» que mejor reflejen su trabajo, informó Business Insider.
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