Las actualizaciones permiten que los acuerdos laborales escritos especifiquen que los trabajadores son contratistas independientes o «no empleados», dependiendo de la naturaleza de cómo la empresa clasifica a los trabajadores.
La prueba especificará que hacer que una persona trabaje el equivalente a horas de tiempo completo no será en sí misma una restricción para trabajar por cuenta ajena, y abordará industrias que son flexibles en cuanto a horarios donde se puede trabajar además de las horas tradicionales de tiempo completo, como el trabajo basado en plataformas.
Finalmente, se aclara que las empresas pueden investigar a los subcontratistas si lo justifica la naturaleza del trabajo.
Cambios en los acuerdos laborales.
Las organizaciones deben anticipar los cambios que puedan ser necesarios en los acuerdos laborales y se espera que los cambios propuestos se conviertan en ley a principios de 2026. Estos cambios esperados incluyen la mejor manera de abordar el cambio al umbral de ingresos altos (y decidir si «no hacer nada» o negociar/adoptar un acuerdo diferente) y la mejor manera de documentar e implementar las condiciones laborales no laborales.
June Hardacre es socia de MinterEllisonRuddWatts en Auckland. Gillian Service es socia de MinterEllisonRuddWatts en Auckland. Megan Evans es socia de MinterEllisonRuddWatts en Wellington.
