El nuevo año significa que nuevas leyes entran en vigor, y eso incluye un aumento en el salario mínimo para varios estados, pero no para Pensilvania. El salario mínimo en Nueva York aumentó entre $16,00 y $17,00 por hora, y el de Ohio se elevó a $11,00 por hora.
Las empresas están pagando mucho más que el salario mínimo actual de Pensilvania de 7,25 dólares la hora para seguir el ritmo de estados vecinos como Ohio y Nueva York, y los empleadores están haciendo todo lo posible para mantener a la gente aquí en Pensilvania y no buscar empleo en otros lugares.
Marc Turner, presidente de Career Concepts, dijo que no han visto a mucha gente abandonar el estado para buscar otros trabajos mejor remunerados.
«No es un gran problema, excepto para las personas que están justo en la frontera. Vemos estadísticamente que la gente, la gran mayoría, más del 90 por ciento, normalmente no conduce 20 o 30 minutos para buscar trabajo», dijo Turner.
Dijo que algunos empleadores pagan el doble del salario mínimo por diferentes funciones. Según Turner, «realmente depende del puesto, pero incluso los trabajos de nivel inicial cuestan cerca del doble».
Es una práctica que organizaciones como Erie Homes for Children and Adult, o EHCA, han estado practicando durante años.
Como explicó Lisa Graff, coordinadora de reclutamiento y desarrollo: «Con un salario inicial de $17,50 la hora, nuestros beneficios son sólidos y, sobre todo, ofrecemos oportunidades de avance, nos gusta promover desde dentro y valoramos el trabajo que realizan nuestros empleados».
Una vez que las empresas consiguen que las personas entren, se trata de retenerlas, y esa es una de las cosas de las que EHCA se enorgullece, ya que ofrece diferentes oportunidades para que las personas asuman sus roles.
Turner dijo que han visto a los empleadores cambiar sus beneficios para retener al personal.
«Los beneficios para los empleadores realmente están mejorando mucho. Creo que todos pueden ver eso, desde atención médica hasta 401k y demás», dijo Turner.
Graff agregó que un ambiente de trabajo positivo atrae a las personas y las retiene: «Siempre podemos hablar sobre por qué este es un excelente lugar para trabajar. Nuestro programa de recomendación de empleados es muy sólido. Decirle a alguien que este es un excelente lugar para trabajar como reclutador simplemente no conlleva el peso de alguien que trabaja aquí como un familiar o un amigo».
