Donald Trump aumenta los aranceles a Corea del Sur
El presidente Donald Trump amenazó con aumentar los aranceles a Corea del Sur, diciendo que el país no está cumpliendo con un acuerdo comercial.
- El programa de bonificación de GM depende tanto del desempeño del empleado como del de la empresa.
- El fabricante de automóviles, que informó sus ganancias del cuarto trimestre y de todo el año 2025 el 27 de enero, no alcanzó los objetivos de desempeño que alcanzó en 2024.
Muchos miembros de la fuerza laboral asalariada de General Motors podrían ver recortes dramáticos en sus cheques de bonificación pagados el próximo mes debido al impacto de los aranceles y otros factores que afectan los resultados financieros de la compañía en 2025.
El programa de bonificación de GM depende tanto del desempeño del empleado como del de la empresa. El fabricante de automóviles, que informó ganancias del cuarto trimestre y de todo el año 2025 el 27 de enero, no alcanzó los objetivos de desempeño que alcanzó en 2024. Como resultado, GM utilizará un multiplicador más pequeño para calcular los pagos de bonificaciones para los trabajadores administrativos, confirmaron dos personas a Detroit Free Press. Las personas pidieron no ser identificadas porque no están autorizadas a hablar con los medios.
Esas fuentes también dijeron que GM informó a su fuerza laboral el 27 de enero que el porcentaje de bonificación en su fórmula que determina las bonificaciones de los empleados será un multiplicador del 114%, una caída significativa respecto al 144% del año pasado.
Lo que significa el multiplicador del 114% para un trabajador administrativo que gana un salario base de $100,000 es que podría recibir una bonificación de aproximadamente $14,820 en comparación con el año anterior, cuando esa persona habría recibido una bonificación de $18,720 al 144%. El cálculo supone que el empleado cumplió sus propios objetivos de desempeño. Una fuente familiarizada con el plan de GM confirmó esas cifras.
Esta fuente también señaló que la fórmula de bonificación de los trabajadores administrativos se vio afectada por los crecientes costos debido a los aranceles del presidente Donald Trump de la misma manera que los cheques de participación en las ganancias para los trabajadores sindicalizados se vieron afectados. Trump impuso aranceles del 25% a todos los automóviles y autopartes importados para marzo de 2025. Aunque el panorama arancelario cambió repetidamente en 2025 y GM cambió su estrategia para evitar un impacto peor, GM finalmente registró un impacto arancelario de 3.100 millones de dólares durante el año.
GM informó ganancias para todo el año antes de intereses e impuestos de 12.700 millones de dólares, un 15% menos que en 2024.
Así funciona el reparto de beneficios
El programa de bonificación para los empleados por horas de GM difiere del de los empleados administrativos. El plan de participación en las ganancias por horas para los trabajadores del UAW se basa en una fórmula negociada, que es de $1,000 por cada $1,000 millones de ganancias anuales antes de intereses e impuestos, o ganancias antes de impuestos para América del Norte. GM dijo que se espera que el pago en 2025 para los trabajadores representados por el UAW sea de $10,500, la cifra más baja para los trabajadores calificados del UAW en los últimos años.
GM cambió la forma en que establece las bonificaciones para los trabajadores administrativos a partir de 2024 para incluir en la fórmula el desempeño de la compañía en vehículos eléctricos, software y servicios y programas de vehículos autónomos.
Los pagos a los empleados se basan en el nivel laboral del individuo, su desempeño laboral y el logro de los objetivos de la empresa, siendo este último lo que determina el multiplicador.
Así es como funciona: un trabajo de nivel dos otorga una bonificación del 10%. Un trabajo de nivel superior podría pagar el 13%, un nivel aún más alto sería el 18% y el nivel superior pagaría el 24%. Por lo tanto, un empleado de Nivel 2 que gane $80,000 en salario anual multiplicaría el 10% de ese salario por 114% para obtener un cheque de bonificación potencial de $9,120, suponiendo que la persona cumpliera con sus métricas de desempeño laboral. Eso se compara con los $11,520 del multiplicador del 144% utilizado para los bonos de 2024.
La compensación total anual promedio para todos los empleados de GM en 2024, excluyendo a Barra, fue de $95,111, según un documento del gobierno. Los resultados de remuneraciones para 2025 aún no se han publicado.
Los cheques de bonificación suelen incluirse en las nóminas de los empleados en febrero.
Jackie Charniga cubre General Motors para Free Press. Comuníquese con ella en jcharniga@freepress.com.
