A pesar de que algunos empleadores alientan a regresar a la oficina, muchas empresas todavía están contratando para roles flexibles.
Un nuevo informe de Flexjobs identificó las 100 principales empresas que contratan para roles remotos e híbridos, basándose en un análisis de alrededor de 60.000 empresas y sus ofertas de trabajo para 2025 en la base de datos FlexJobs.
Ofrecer opciones de trabajo flexibles permite a las empresas acceder a «un grupo de talentos más amplio y diverso», entre otros beneficios, según el experto en carreras de FlexJobs, Keith Spencer.
El trabajo remoto sigue siendo popular entre los empleados: una encuesta anterior de FlexJobs encontró que aproximadamente el 98% de los trabajadores encuestados prefieren trabajar de forma híbrida o remota en lugar de hacerlo completamente en persona.
«Las empresas que están dispuestas a ofrecer ese tipo de flexibilidad a sus empleados a menudo ven niveles más altos de productividad, niveles más altos de retención y menor desgaste», dijo Spencer a CNBC Make It. «Simplemente tienen una fuerza laboral más feliz».
Según el informe, las tres categorías profesionales con las ofertas de trabajo más distantes en 2025 fueron gestión de proyectos, informática y TI, y operaciones.
Los tres puestos de trabajo principales fueron gerente de cuentas, ingeniero de software y gerente de proyectos, lo que supone una diferencia con respecto a años anteriores, según Spencer.
«Esa lista tiende a estar dominada por roles técnicos y financieros, o al menos así ha sido en los últimos años, por lo que fue un cambio bastante interesante y significativo», dice.
Este año, 40 de las 100 principales empresas para trabajos remotos e híbridos fueron recién llegadas a la lista, dice Spencer, lo que es «definitivamente una señal de esperanza para los solicitantes de empleo» que buscan estos puestos.
«Esto demuestra que existe una amplia gama de empleadores que están comprometidos a ofrecer estas opciones profesionales flexibles», afirma.
Según los datos de FlexJobs, estas son las 10 principales empresas que contratan para roles remotos e híbridos en 2026.
1. TELÚS
Industria: Telecomunicaciones
2. Elevación de Salud
Industria: Medicina, Salud
3. Lockheed Martín
Industria: Aviación
4. Transcomunicación
Industria: Servicio al cliente
5. Grupo UnitedHealth
Industria: Medicina, Salud
6. Dinámica general
Industria: Aviación
7. ASEGURAMIENTO
Industria: Servicio profesional, personal.
8. Corporación Centene
Industria: Medicina, Salud
9. General Electric-GE
Industria: Aviación, Salud, Tecnología, Transporte
10. Banco de EE. UU.
Industria: Banca, Finanzas
Según Spencer, quienes buscan empleo deben ser conscientes de que existe «un alto grado de competencia» para estos puestos.
«La gente tiene vidas y muchas obligaciones, y las cosas no son más baratas, por lo que puede suponer una gran diferencia para las personas no tener que viajar o comprar el almuerzo», afirma.
La mayoría de las ofertas de trabajo remotas e híbridas en la base de datos de FlexJobs son para puestos «altamente calificados», dice Spencer.
Según el informe, el 67% de las vacantes eran para puestos de «nivel experimentado», seguidos de puestos de nivel directivo con un 17% y puestos de nivel superior con un 8%. Sólo el 7% figuraban como puestos de nivel inicial.
Para conseguir un puesto remoto, es fundamental que los candidatos puedan comunicar su «capacidad para ofrecer resultados en un entorno remoto», dice Spencer.
«En un mercado competitivo, hay que prestar mucha atención a los requisitos para los diferentes roles (y) realmente analizar minuciosamente las descripciones de los puestos para comprender cuáles son las necesidades y prioridades del empleador», dice.
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