Desarrollar la seguridad profesional se está convirtiendo cada vez más en un proyecto que puede realizar usted mismo.
En lugar de asumir que se le permitirá conservar su trabajo mientras sea un trabajador diligente, es posible que desee centrarse en desarrollar sus habilidades, experiencia y conexiones profesionales, dijeron asesores profesionales a Business Insider.
Esto es importante porque protegerse hoy a menudo se trata menos de mostrar lealtad a su empleador que de invertir en usted mismo, dijo Keith Spencer, experto en carreras de Resume Now.
«La seguridad laboral ya no existe, pero la seguridad profesional sí lo es», afirmó.
En resumen: no es descabellado esperar que lo despidan en algún momento de su carrera, por lo que querrá prepararse para poder encontrar un nuevo trabajo rápidamente.
«La seguridad ya no proviene de la lealtad hacia su empleador», afirmó Spencer. Más bien, proviene de «invertir en uno mismo».
Para ayudar a lograr cierta seguridad profesional, dijo, los trabajadores deberían pensar en agregar las habilidades y credenciales que los empleadores buscan, incluso en campos candentes como la inteligencia artificial. Spencer dijo que también es importante construir una red que pueda ofrecer apoyo cuando sea necesario.
Tomar medidas es importante porque la alternativa podría ser vivir con el temor de que su empleador tenga todo el poder.
Poco más de la mitad de los que respondieron a una encuesta de 2025 realizada por la Asociación Estadounidense de Psicología informaron que las preocupaciones sobre la seguridad laboral tuvieron un «impacto significativo» en sus niveles de estrés. En el estudio participaron alrededor de 2.000 adultos empleados en los Estados Unidos.
El listón para las nuevas contrataciones está subiendo
Invertir en tus habilidades también es importante porque más empleadores esperan que tengas los bienes desde el principio.
Las empresas ahora tienden a exigir que los nuevos empleados surjan más pulidos, más productivos y más conocedores de la tecnología que en el pasado, especialmente cuando se trata de sus habilidades en inteligencia artificial, dijo Spencer.
«Las empresas esperan que la gente tenga más habilidades, desempeñe más funciones y haga más con menos», afirmó.
La sensación de anticipación es especialmente pronunciada para aquellos que acaban de empezar. Spencer dijo que escucha de profesionales al principio de sus carreras que los empleadores esperan que «sepan intrínsecamente cómo usar la IA para hacer que su función sea más productiva y más eficiente».
Esto ocurre a menudo sin que los empleadores brinden capacitación y apoyo sobre cómo los trabajadores deben usar la IA para aumentar la calidad de su trabajo, dijo.
La competencia por los roles está en marcha.
Independientemente del nivel de experiencia de los trabajadores, los empleadores están elevando sus expectativas sobre los puestos porque pueden. En muchos campos, hay una gran oferta de trabajadores calificados, y una proporción considerable de los graduados ahora cuentan con títulos avanzados, dijo Spencer.
«Los empleadores simplemente ven las calificaciones básicas que mucha gente aporta y luego mejoran sus propias calificaciones en consecuencia», dijo.
Esto sucede porque los trabajadores generalmente permanecen en el trabajo por menos tiempo que hace años. A principios de 2024, los trabajadores estadounidenses llevaban con su empleador un promedio de 3,9 años, la cifra más baja desde 2002, según un panorama de dos años del Departamento de Trabajo.
Si trabaja en el sector de la salud o en un campo de alta demanda como la inteligencia artificial, es posible que esté preparado en lo que respecta a la seguridad profesional. Sin embargo, para muchos trabajadores de escritorio, el mercado laboral puede parecer mucho menos tranquilizador.
LinkedIn informa que el número de solicitantes por puesto se ha más que duplicado desde la primavera de 2022, y que la contratación en la última parte de 2025 estuvo un 23% por debajo de lo que era antes de la pandemia.
‘¿Qué influencia tuviste?’
La fatiga laboral puede ser una de las razones por las que algunos trabajadores dan la sensación de estar solos. La proporción de usuarios estadounidenses de LinkedIn que añadieron el título «fundador» a sus perfiles aumentó un 69% en un año, informó la plataforma en diciembre.
Por supuesto, parte de esto podría ser una vena de espíritu empresarial que atraviesa algunas personas emprendedoras. También puede ser una señal de que quienes buscan empleo desesperados están afinando sus perfiles o se sienten obligados a probar algo nuevo.
Si bien puede impresionar a los empleadores saber que usted comenzó algo, es importante en sí mismo, dijo Catherine Fisher, experta profesional en LinkedIn.
Es menos probable que los reclutadores, dijo, se dejen influenciar por el título de «fundador» que por lo que usted ha construido, las habilidades necesarias para hacerlo y el resultado final.
«Quieren ver: ‘¿Qué impacto tuviste?'», dijo.
Ésa es una de las razones por las que es importante demostrar las habilidades que uno tiene, afirmó Fisher. Con demasiada frecuencia, dijo, quienes buscan empleo dejan sus habilidades en sus currículums y perfiles de LinkedIn.
Spencer dijo que si bien puede resultar desalentador pensar que es necesario hacer más para protegerse en esta era competitiva, también puede parecer un llamado a la acción para fortalecer sus habilidades y su red.
«Concéntrate en lo que puedes controlar, en lugar de arreglar lo que está fuera de tu alcance», dijo.
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