Te quedan seis semanas para trabajar desde casa.
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Actualizado el 24 de enero con un nuevo análisis del seguimiento del lugar de trabajo de Microsoft.
Todos hemos estado allí. Estiramiento híbrido o trabajo desde casa cuando sea necesario. Confíe en nuestro fondo virtual habitual en Teams para ocultar a sus colegas una sala de estar o una mesa de cocina desordenadas. Pero Microsoft ahora tiene muy malas noticias.
Microsoft confirma que la hoja de ruta de Microsoft 365 agrega una característica nueva e ingeniosa. «Cuando los usuarios se conectan al Wi-Fi de su organización, Teams configura automáticamente su ubicación de trabajo para reflejar el edificio en el que trabajan». Por el contrario, si no estás conectado a una red Wi-Fi del trabajo, se mostrará y serás descubierto.
Costura neowin explica, «si llega tarde al trabajo, trabaja desde casa o hace algo en Teams y Outlook desde cualquier red que no sea la de su organización, su empleador lo sabrá. Esto obviamente no les cayó bien a los trabajadores que trabajan en configuraciones híbridas o no aprecian este tipo de invasión de la privacidad».
Parece que Microsoft se ha dado cuenta de la controversia que ha suscitado esta actualización. Originalmente programada para enero, la actualización se pospuso hasta febrero y ahora se pospuso nuevamente, esta vez hasta marzo. Se espera que esté completamente implementado a mediados de ese mes.
«Microsoft no proporcionó ninguna razón para el retraso», dice UC Today. «La actualización se aplica a Teams para escritorio de Windows y Teams para escritorio de Mac».
Los especialistas de la UC también informan que Microsoft está haciendo hincapié en «controles de usuario y cortafuegos». Específicamente, «la función es voluntaria, estará desactivada de forma predeterminada y Teams ‘no actualizará la ubicación’ después del horario laboral y la ‘borrará) al final de su horario laboral'».
Pero no te emociones demasiado. Sí, «esta función estará desactivada de forma predeterminada». Pero Microsoft dice que «los administradores de inquilinos decidirán si habilitarlo y exigirán a los usuarios finales que se registren».
Doloroso neowin«Si bien Microsoft aparentemente está tratando de equilibrar esto deshabilitando esta función de seguimiento de ubicación, exigiendo que los administradores de TI la activen y luego haciendo que los usuarios finales opten por participar, en realidad no ayuda. Todo este proceso se desmorona si su organización impone habilitar el seguimiento de ubicación como una política obligatoria, sin darle a su fuerza laboral forma de optar por no participar».
¿Por qué es esto tan controvertido? pregunta UC Hoy. La respuesta es bastante simple y conlleva una reacción mucho más amplia contra las plataformas de trabajo que rastrean ubicaciones y comportamiento.
«Sobre el papel, la configuración automática del lugar de trabajo suena como una sencilla gestión de UX. Es un campo menos que los usuarios deben mantener manualmente, un punto menos de fricción para los empleados que ya están sobrecargados. En la práctica, está justo en una falla que los compradores de tecnología reconocen cada vez más: el trabajo híbrido se rige tanto por la confianza como por las herramientas».
Centro de Windows va más allá que esto. «Especulé que la característica controvertida se alinea estrechamente con el plan de regreso a la oficina de Microsoft, lo que plantea dudas sobre si esto es sólo una coincidencia o un esfuerzo deliberado para intensificar la vigilancia y la microgestión del lugar de trabajo». Sin duda, esos son los ángulos que provocan una reacción violenta.
«La compañía no ha dado una explicación por el retraso en el lanzamiento de la función». Centro de Windows dice. «Tal vez esté usando el tiempo extra para abordar algunas de las preocupaciones y problemas que los usuarios han planteado».
Espero que cuando esto entre en funcionamiento, veremos una combinación de inscripciones obtusas y una gestión de recursos humanos más sensible de una nueva herramienta que ahora ha generado muchos titulares. También podemos ver protecciones de usuario adicionales, incluida la limitación de quién puede ver ubicaciones.
Qué es Sin embargo, está claro que esta herramienta se puede utilizar para monitorear el cumplimiento de las políticas cuando las personas trabajan fuera de la oficina. Y muchas empresas harán exactamente eso.
«Las empresas aún necesitan definir el propósito, el acceso y el uso aceptable, preferiblemente antes del primer piloto», advierte UC Today. «De lo contrario, una característica creada para reducir la fricción puede terminar creándola, en otro lugar». De hecho, literalmente.
